课题研究人员考核办法

指导思想：为更好地推进本校的教科研工作，激励科研老师的科研兴趣，特制定《课题研究人员考核办法》，以此奖惩罚劣，切实保障课题研究的健康发展。

考核对象：参加课题研究的全体教师

考核时间：每学期末根据资料情况及课题主持人的日常考核记载进行一次性考核，考核合格，每人每学期享受科研奖50元。

一、科研奖

1、认真参加每一次例会活动。（每两周一次）

2、每学期根据课题组要求上好一节课题研究课。（每人必须上好一节课题研究课）

3、参加课题研究课活动，听课、评课不得无故缺席。

4、参加每一次培训活动（理论培训、业务培训）。

5、认真参加每一次安排到的外出活动，写下心得体会，在课题组内做好交流。

6、认真做好课题研究资料的收集工作。

7、每月认真写好教育日志，每学期写好一篇个人的研究总结，能在课题组范围内交流。

8、学习课题相关的理论文章，积极撰写相关论文。

9、对于课题研究工作能提出建议和意见，共同促进课题研究的健康发展。

10、每位课题组成员能积极主动地参加研究，体现出主动性、自觉性、创新性。

二、科研成果奖

所有课题在结题后，根据省、市等各部门的评定结果享受科研成果奖。

武进区政平小学教科室