武进区政平小学教职工考核工作方案

一、指导思想

根据《事业单位人事管理条例》、《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71号）及《关于开展公办中小学备案聘用教师管理试点工作的指导意见（试行）的通知》（武政办发[2017]74号）文件的要求，结合学校实际情况，做好学校教职工年度考核工作。

二、考核对象

1.学校全体事业编制教职工。

2.备案聘用人员。（参照在编教职工考核）

备注：暑假工作调动（包括区内、调出区外）的教职工均由原工作单位负责考核。

有下列情况之一的教职工本次不参加本单位学年度考核：

（一）非单位公派，但经单位同意外出学习超过本学年度半年（含半年）时间的；

（二）病（因公负伤除外）、事假累计超过考核学年度半年的，不参加学年度考核；累计超过考核学年度三个月不足半年的，一般不得确定为优秀等次；

以上不参加学年度考核的人员，须提供相应的依据材料。

三、领导小组

组    长：刘继英

副 组 长：周建强  褚程丹

组    员：丁丽丽  鲁晓丽  钱新宇  何曙东  周新忠  戴  铮

四、考核内容

学年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

五、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

六、考核标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。 

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

有关单位本学年度受党纪、政纪处分人员的学年度考核，参照《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发〔2008〕71号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（常人社发〔2012〕227号）、《省教育厅关于印发教师师德失范行为处理实施细则的通知》（苏教规〔2019〕1号）及《关于印发<常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单>和<常州市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（试行）>的通知》(常教人〔2019〕60号)等文件的相关规定处理。  

七、考核程序

（1）个人申报、总结述职；

（2）民主测评；

（3）考核小组评鉴；

（4）确定考核等次；

（5）校内公示（时间一周）；

（6）教育局、人社局审批；  

（7）反馈考核结果。

教职工学年度考核结果确定后，由各校考核小组负责将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。

八、考核结果使用

1．学年度考核结果纳入奖励性绩效工资、专项绩效奖励发放考核范围，并作为被考核人职称评审、岗位聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。   

学年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两学年被确定为基本合格等次的，则本学年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资（岗位津贴）、奖励性绩效工资、专项绩效奖励。

2．连续两学年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

3．考核“优秀”等次，作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面的考虑条件。

九、方案未尽之处以区教育局考核文件为准。

常州市武进区政平小学

2022年6月22日

附件1：

政平小学教师年度考核优秀申报表

（   ——   学年度）