政小召开 “教师绩效工资方案”研讨会

为进一步深化学校分配制度改革，完善绩效考核评价工作，激发教师的工作积极性，根据武进区相关文件精神， 4月13日下午，政平小学校级领导、中层干部及教师代表集中在学校会议室，讨论和修订《政平小学教师绩效工资发放办法》。

首先王敏校长指出了本次会议的背景是根据《关于深化武进区教育系统学校绩效工资改革的实施办法（试行）》和《关于完善武进区中小学绩效考核方案的指导意见（试行）》文件精神，来修订和完善我校的实施方案，我校方案的出台，将通过教师代表讨论、学校网站公示、全体教师通过、区教育局审核等环节，王校长希望参会教师从多角度出发考虑，坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜，充分体现“多劳多得、优绩优酬”等原则，畅所欲言。接着工会主席周建强对照《政平小学关于教师专项奖励绩效工资发放办法》（2019年12月版试行稿），逐条阅读，教师代表们展开了认真而热烈地讨论，大家各抒己见、建言献策，进行修改完善，真正地体现广大教师的主人翁意识。

教职工绩效考核工作是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到全体教师的切身利益。政平小学严肃工作纪律、规范工作程序，争取将本项工作稳步、扎实、顺利地推进和完成，进一步促进学校的和谐发展。

（政平小学供稿  撰稿：鲁晓丽  摄影：贾丽颖  审核：周建强）