政平小学顺利完成新一轮中层岗位竞聘工作

为进一步加强学校内部管理，不断完善选人、用人的竞争上岗机制，建设一支高素质的学校中层干部队伍，有效促进教育事业的健康发展。近日，政平小学顺利完成新一轮中层岗位竞聘工作。

根据《武进区学校中层干部管理办法》，学校成立聘任工作领导小组，拟订学校中层干部竞聘方案。7月30日，学校校长室在教师群和学校网站公布《常州市武进区政平小学中层干部竞聘方案》，此方案遵循党管干部；德才兼备、以德为先；注重实绩、群众公认；公开、公平、择优；精简、高效、规范、合理等五项原则，执行教育行政主管部门要求并结合学校实际，合理设置了八个干部职位：教导处主任一名、副主任二名；教科室主任一名；德育办主任一名；大队辅导员一名；总务处主任一名、副主任一名，方案中详细说明了任职条件。

8月初，申报中层岗位的教师到校长室领取竞聘表格，填写申报的岗位、优势等情况，聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查。8月28日上午，在学校新学期开学会议上，八位申报学校中层干部的教师分别就申报的岗位、申报的优势和工作设想进行三分钟的述职，全体教师投票，经过领导小组组织考察、集体研究商定，9月1日中午，在全体教师会议上，王敏校长公布了中层岗位竞聘结果，八位同志全票通过，当选为学校新一轮中层干部。王校长提出了要求和希望：要有独当一面、勇挑重担的担当精神；遇事协商、选择最优的领先精神；上下联动、横向拉动的团队精神；吃苦在前、做出示范的奉献精神；宽厚大爱、不拘小节的大爱精神；勤廉服务、不厌其烦的苦干精神，为政小新的三年发展打下扎实的基础，取得丰硕的成果。新一届中层干部也表示，将用心工作，创新实践，讲求实效，团结协作，上下同心，促进学校各项工作再上新台阶。

本项工作从方案制定、公开报名、资格审查到竞聘演说、民主测评，各个环节工作规范严格，竞聘过程公平、公正、公开。竞聘工作的有序开展，激发了全体教职工主动参与学校管理的热情，优化了中层干部的管理队伍，相信新一届中层管理人员的产生将有力推动学校各部门的工作，并带领全体教师齐心协力共谋发展、共展愿景，共同构建高质量的优质学校。

（政平小学供稿   撰稿、摄影：鲁晓丽   审核：王敏）